IT連携マップシステムどうしのデータ連携・接続仕様のまとめ

ジョブカン(人事・労務) × KING OF TIME の連携マップ

この組は、 の 1 種類の連携情報があります。

この方式が成立する根拠はありますが、この組を名指しした連携ツールと項目は、まだ確認できていません。

このページに載っているのは、ベンダー等が公開している一次資料を編集部が確認した事実だけです。確認できたものには出典 URL と調査日を併記し、確認できていない項目は空欄のままにしています(「できない」という意味ではありません)。

ジョブカン(人事・労務)KING OF TIME
カテゴリ
クラウド勤怠給与
勤怠管理・給与計算・労務HRを、必要なものだけ組み合わせて使います。 編集部まとめ
ベンダー公表ジョブカン勤怠管理 公式トップ()ほか 2 件
クラウド勤怠管理システム ベンダー公表 勤怠管理 ジョブカン勤怠管理 公式トップ
自称は「業界No.1クラウド勤怠管理システム」(No.1 の出典は features 参照)
クラウドの勤怠管理システム。自ら業界No.1と名乗る 編集部まとめ 勤怠管理
ベンダー公表 給与計算 ジョブカン給与計算 公式トップ
クラウド給与計算ソフト(ジョブカンシリーズの給与計算モジュール) / 「勤怠・労務データの自動連携で給与計算を効率化!」が製品の中心的な訴求。
勤怠・労務データを自動連携して回すクラウド給与計算 編集部まとめ 給与計算
ベンダー公表 労務HR ジョブカン労務HR 公式トップ
クラウド労務管理システム(従業員情報の一元管理+社会保険・労働保険手続きの帳票作成〜電子申請) / 「ジョブカン労務HRは全ての労務業務を自動化・効率化するためのソリューションです。」
従業員情報を一元管理し、社会保険・労働保険の手続きまで担うクラウド 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 公式トップ・公式トップ(No.1 の出典注記)
採取元: 給与計算 公式トップ
採取元: 労務HR 公式トップ・公式トップ(見出し)
調査日
クラウド勤怠人事労務給与
クラウド勤怠管理システム(勤怠・人事労務・給与・データ分析・システムログを1契約でまとめて提供) / 自称は「市場シェアNo.1の勤怠管理・人事給与システム」(出典は features 参照)
ベンダー公表KING OF TIME 公…()
採取元: 公式トップ
調査日
ベンダー
勤怠・給与・労務・会計などからなるジョブカンシリーズを提供しています。 編集部まとめ
ベンダー公表公式トップ()ほか 3 件
株式会社DONUTS ベンダー公表 勤怠管理 公式トップ
公式トップの構造化データ(JSON-LD)に organization=株式会社DONUTS(donuts.ne.jp)と記載(script 内のため原文のまま照合の対象外)。会社概要 URL(jobcan.ne.jp/company/)は株式会社DONUTS のコーポレートサイトで、SERVICES にジョブカンを掲載(2026-08-04 取得)。
株式会社DONUTSが提供。ジョブカンはバックオフィス支援のクラウド 編集部まとめ 勤怠管理
株式会社DONUTS ベンダー公表 給与計算 ジョブカンシリーズ セキュリティページ
同社は勤怠管理・経費精算/ワークフロー・採用管理・労務HR・給与計算・会計・見積/請求書・証憑管理からなる「ジョブカンシリーズ」を提供。 / 運営会社名の原文のまま根拠は会社概要 URL(jobcan.ne.jp/company/=株式会社DONUTS のコーポレートサイト、SERVICES にジョブカンを掲載・2026-08-04 取得)。
ジョブカンのバックオフィス支援クラウドを手がける株式会社DONUTS 編集部まとめ 給与計算
株式会社DONUTS ベンダー公表 労務HR ジョブカンシリーズ セキュリティページ
同社は勤怠管理・経費精算/ワークフロー・採用管理・労務HR・給与計算・会計・見積/請求書・証憑管理からなる「ジョブカンシリーズ」を提供。
株式会社DONUTSのジョブカンシリーズの一つ。2021年4月に労務管理から改称 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 株式会社DONUTS コーポレートサイト(jobcan.ne.jp/company/)・株式会社DONUTS コーポレートサイト(SERVICES)
採取元: 給与計算 株式会社DONUTS コーポレートサイト(jobcan.ne.jp/company/)・株式会社DONUTS コーポレートサイト(SERVICES)
採取元: 労務HR 株式会社DONUTS ABOUT(会社概要)・株式会社DONUTS ABOUT(沿革 2021年4月)・株式会社DONUTS ABOUT(沿革 2010年5月)
調査日
株式会社ヒューマンテクノロジーズ(代表取締役社長 家﨑 晃一) / シンガポール(Human Technologies Singapore PTE.LTD.)・スリランカ・タイに開発/営業拠点を持つ。
ベンダー公表会社概要()
採取元: 会社概要・会社概要(会社沿革)
調査日
機能
出勤管理シフト管理休暇・申請工数管理電子申請
勤怠は 出勤管理・シフト管理・休暇・申請・工数管理 の4機能から必要なものだけ選べます。勤怠データは給与計算へ自動で流れ、労務HRは入社や扶養変更の帳票を作って 電子申請 まで繋げます。 編集部まとめ
ベンダー公表公式トップ()ほか 3 件
ベンダー公表 勤怠管理 公式トップ
出勤管理・シフト管理・休暇・申請・工数管理 の 4 機能で、機能単位で選択可(どれか 1 つだけでも、組み合わせても使える)。 出勤管理: 「ICカードやGPSなど、お好きな方法でお手軽打刻」「打刻情報はリアルタイムで反映」
ℹ️200円/2,000円/15日/14日 は公式料金ページ・解約ヘルプの記載を編集部が要約したもの(各数値の原文は同行の④引用および JS バンドル内の料金文字列で確認)。
ベンダー公表 勤怠管理 公式トップ
「どれか1つだけを単独で使うことも、いくつかを組み合わせて使うこともできます」(出勤管理・シフト管理・休暇/申請管理・工数管理の4機能)
ベンダー公表 勤怠管理 公式トップ
「100以上の項目から必要なデータだけをダウンロード(CSV…)」(勤務データダウンロード)
打刻・シフト・休暇・工数から選んで使う 編集部まとめ 勤怠管理
わかりやすくいうと: 打刻・シフト・休暇申請・工数の4機能から必要なものだけ選んで使う勤怠管理クラウド 変形労働・フレックス・裁量労働などの勤務形態や、所属・雇用形態ごとの細かい設定にも対応する。
ベンダー公表 給与計算 公式トップ
ジョブカン勤怠管理から 勤怠データ自動取得 でき、取り込める勤怠データは 50種類以上。支給・控除の計算式を自由設定 でき、残業代や手当のルールを無制限に設定できる。 「残業代や手当のルールを無制限に設定可能。『時給制の中でも更に細かい残業代のルールが分かれる』といったケースにも対応!」(給与規定グループ機能)
ℹ️400円/2,000円/15日 は公式料金ページと解約ヘルプの記載を編集部が要約(原文は同行の④引用および料金 JS の文字列で確認)。
ジョブカン勤怠とセットで使う給与計算 編集部まとめ 給与計算
わかりやすくいうと:ジョブカン勤怠管理とセットで使う前提で作られた給与計算クラウド 勤怠データが自動で流れ込むので毎月のCSV往復がなくなるのが最大の価値で、逆にジョブカン以外の勤怠を使うと魅力は半減する。
ベンダー公表 労務HR 公式トップ
従業員情報の一元管理 を土台に、社保・労働保険の帳票 を自動作成して 電子申請 まで進める。従業員マイページ を発行して本人に入力してもらえる。 「従業員にマイページを発行し、手続き情報や個人情報を入力させることができます。」(従業員に入力依頼機能)
ベンダー公表 労務HR 公式トップ
「役所まで足を運ばなくても、ボタンひとつで書類を提出できます。」(帳票の電子申請機能)
ベンダー公表 労務HR 公式トップ
「人事異動履歴、在留資格履歴、手続き情報など過去の情報もいつでも確認できます。」(人事情報の履歴管理)
ベンダー公表 労務HR 公式ヘルプ「各プランの内容・料金を確認する」
有料プランでは電子申請・年末調整・健康管理・人材管理・マイナンバー管理が利用可能。電子契約機能は従量課金の追加機能。
従業員台帳と社会保険・労働保険の手続きに特化したクラウド 編集部まとめ 労務HR
入社・扶養変更・住所変更などの帳票を自動作成し、e-Gov 電子申請までつなげるのが本体価値で、給与計算は別サービス(ジョブカン給与計算)を組み合わせる前提。1ユーザー月400円(最低2,000円)+電子契約は1送信200円の従量課金。他社ソフトとの直接連携機能を持たないと公式に明言しており、外部連携はCSVインポート/エクスポートに限られる点が、この製品の性格をよく表している。
採取元: 勤怠管理 公式トップ・公式トップ(出勤管理の機能説明)
採取元: 給与計算 公式トップ・公式トップ(給与規定グループ機能)
採取元: 労務HR 公式トップ・公式トップ(機能紹介)
調査日
打刻 18 種休暇管理申請承認給与連携データ分析
打刻 18 種 から選べ、休暇管理・申請承認・データ分析 まで持つ。給与連携 はシリーズの給与へつなぐ。 「無償でご利用いただけるPCでの打刻をはじめ、顔認証や指紋認証などの生体認証やICカードなど、様々な働き方に合わせた打刻方法をお選びいただけます。」(打刻手段はトップページ「多彩な打刻手段」一覧に18種類を掲載=2026-08-04 再計数。旧記載の17種は数え落とし)
シリーズ構成は「KING OF TIME 勤怠管理/人事労務/給与/データ分析/電子契約」。電子契約のみ有償オプション。
わかりやすくいうと:勤怠・人事労務・給与・年末調整・データ分析まで全部込みで1人月額300円という「機能で刻まない」料金体系の勤怠クラウド 打刻手段の多さが最大の売りで、ICカード・顔認証・指静脈・入退室連携など18通りから選べる。API仕様書とレート制限を無条件で一般公開している一方、解約すると翌日から管理画面に入れずデータ出力もできなくなり、しかも「返還は行なっておりません」と明記されている点は事前に知っておくべき。
ベンダー公表公式トップ(選ばれる理由02)()ほか 1 件
公式トップ(選ばれる理由02) ベンダー公表 ℹ️打刻手段 18 種 = 公式トップ「多彩な打刻手段」一覧の項目を編集部が数え直した値(2026-08-04 再計数。旧記載 17 種は数え落とし)。
採取元: 公式トップ(選ばれる理由01)・公式トップ(選ばれる理由03)・公式トップ(選ばれる理由02)・公式ご利用料金ページ(機能メニュー=シリーズ構成)
調査日
特徴
シリーズ累計 300,000社以上比較サイト年間ランキング 1位無料プランあり(5名まで)
シリーズ累計 300,000社以上 を掲げます。勤怠は 比較サイト年間ランキング 1位 をうたいます。無料プランあり(5名まで)。 編集部まとめ
ベンダー公表公式トップ(No.1出典注記)()ほか 6 件
ベンダー公表 勤怠管理 公式トップ(No.1出典注記)
業界No.1: 「法人向けIT製品の比較・資料請求サイト『ITトレンド』年間ランキングの『勤怠管理・就業管理』部門にて、第1位を獲得」
比較サイトの年間ランキングで1位、最短即日で運用を開始できるとうたう 編集部まとめ 勤怠管理
ベンダー公表 給与計算 公式トップ
「シリーズ累計 導入実績300,000社以上 有料利用ユーザー数は300万を突破。」(ジョブカンシリーズ全体・時点の明記なし)
ベンダー公表 給与計算 公式ヘルプ「プランの違いと料金設定」
無料プランあり(従業員5名まで・機能制限あり)。有料プランは「1ユーザ ¥400」で従業員数無制限。
無料プランは5名まで、有料は1ユーザ400円で従業員数は無制限 編集部まとめ 給与計算
ベンダー公表 労務HR 公式トップ
「シリーズ累計 導入実績300,000社以上 有料利用ユーザー数は300万を突破。」(ジョブカンシリーズ全体・時点の明記なし)
ベンダー公表 労務HR 公式ヘルプ「各プランの内容・料金を確認する」
無料プランあり(従業員5名まで・機能制限あり)。有料プランは「¥400」(1ユーザー月額)で従業員数無制限。
労務担当者300人の声を活かしたとうたう。無料は5名まで、有料は1ユーザー月400円 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 公式トップ(No.1 の出典注記)・公式トップ
採取元: 給与計算 公式トップ・公式ヘルプ「無料プランで利用する」
採取元: 労務HR 公式トップ・公式ヘルプ「無料プランで利用する」
調査日
利用者 440万人全機能ワンプライスデータ 5年保存
「利用者数 440万人突破!一番使われている勤怠システムを。」(※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績 ベンダーシェア)
「データも最大5年間保存がされます。」バックアップは複数拠点で実施。
「勤怠データの保存期間は過去5年分です。そのため、閲覧や出力できるのも過去5年分までとなります。」未来データは操作時点から翌々年12月31日まで。
ベンダー公表公式トップ(No.1 出典注…()ほか 1 件
採取元: 公式トップ・公式トップ(No.1 出典注記)・公式トップ(選ばれる理由06)・公式オンラインヘルプ「勤怠データの出力できる期間について教えて。」
調査日
利用形態
WebChrome 推奨モバイルブラウザ
Web ブラウザで完結し、Chrome 推奨 です。勤怠には打刻用の Windows アプリと モバイルブラウザ の画面もあります。 編集部まとめ
ベンダー公表推奨環境を確認する(公式ヘル…()ほか 2 件
ベンダー公表 勤怠管理 推奨環境を確認する(公式ヘルプ)
ブラウザ利用。管理者ページ/Web打刻画面/PCマイページの推奨環境=Google Chrome 最新版・Microsoft Edge(Chromium版のみ)最新版/モバイルマイページ=Google Chrome・Safari 最新版 / 打刻用に Windowsアプリ(Windows 11、x86/x64、ARM非対応、ICカード・指静脈)、iOS/Androidアプリ、iPad顔認証打刻アプリ等も提供
ℹ️「Internet Explorerは2022年6月16日以降は非推奨」。Windows打刻アプリの対応カードリーダーは SONY PaSoRi RC-S300/S1(RC-S380/Sは終売)、対応カードは FeliCa・MIFARE・運転免許証。モバイルSuica/PASMO打刻は動作保証対象外。
ブラウザで使い、打刻はWindows・iOS・Androidや顔認証のアプリもある 編集部まとめ 勤怠管理
ベンダー公表 給与計算 公式ヘルプ「推奨環境について」
ブラウザ利用。推奨は Google Chrome 最新版のみ。 / 「Google Chrome以外のブラウザでもジョブカン給与計算をご利用できますが、一部正常に動作しない場合があります。挙動に不安定な箇所がある場合には、Google Chromeをご利用ください。」
ℹ️対応OS・スマートフォン/タブレットの推奨環境の記載はヘルプ上に確認できず(推奨環境の記事に記載されているのは Chrome のみ・2026-08-02 確認)。従業員はWeb明細・源泉徴収票をスマホから確認可能と製品ページに記載あり。
推奨ブラウザはGoogle Chrome最新版だけ 編集部まとめ 給与計算
ベンダー公表 労務HR 公式ヘルプ「推奨環境を確認する」(2025-10-31 更新)
ブラウザ利用。推奨は Google Chrome 最新版のみ。「スマートフォンで操作をされる場合、縦画面を推奨いたします」。 / 「Google Chrome以外のブラウザでもジョブカン労務HRをご利用できますが、一部正常に動作しない場合があります。」「※Internet Explorerについては2022年6月15日をもちまして推奨環境外となります。」
ℹ️電子契約機能(GMOサイン署名画面)のみ別の推奨環境が定義されている:Windows 11以上(Chrome/Firefox/Edge 最新版)/macOS 13.0以上(Safari/Chrome 最新版)/Android 13.0以上(Chrome 最新版、Galaxyブラウザ・らくらくスマートフォン等の簡単操作スマホは対応外)/iOS 17.0以上(iPhone XS以上)・iPadOS 17.0以上(Safari/Chrome 最新版)。同一端末で複数アカウントを使う場合はシークレットウィンドウか都度ログアウトを推奨。
ブラウザで使う。推奨はGoogle Chrome最新版で、電子契約の署名画面だけ推奨環境が別 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 公式ヘルプ「推奨環境を確認する」・公式ヘルプ「推奨環境を確認する」(Windowsアプリ対応カードリーダー)・公式ヘルプ「推奨環境を確認する」(対応カード)
採取元: 給与計算 公式ヘルプ「推奨環境について」
採取元: 労務HR 公式ヘルプ「推奨環境を確認する」・公式ヘルプ「推奨環境を確認する」(GMOサイン署名画面 Android 欄)
調査日
Web管理画面は PC のみ打刻用アプリ/専用端末
ブラウザ利用(管理画面はPCのみ・スマホ/タブレットは推奨対象外)+打刻用の専用アプリ/専用端末。 / 対応ブラウザ実名:管理画面=Windows・Mac とも Google Chrome 最新版/Microsoft Edge 最新版。従業員画面(タイムカード)=同上に加え Android は モバイル版 Google Chrome、iPhone は Mobile Safari。
ベンダー公表公式オンラインヘルプ「本シス…()ほか 1 件
公式オンラインヘルプ「本システムの推奨ブラウザ(管理画面、従業員画面)」 ベンダー公表 ℹ️「Internet Explorer11のサポートは終了しています。」「KING OF TIME(*.kingoftime.jp)はIPv6接続をサポートしていません。」「KING OF TIME システムログはIPv6接続をサポートしていません。」複数ブラウザタブでの同時操作は非推奨。打刻手段ごと(iPad版・デスクトップ版タイムレコーダー等)に別途動作環境が定義されている。
採取元: 公式オンラインヘルプ「本システムの推奨ブラウザ」(管理画面)・公式オンラインヘルプ「本システムの推奨ブラウザ」・公式オンラインヘルプ「本システムの推奨環境」
調査日
契約形態
月払い解約申請フォーム当月解約可
月払い です。勤怠は 解約申請フォーム を解約希望月の末日までに出せば 当月解約可。給与はフォーム申請のみ、労務HRはメールのみで、電話では解約できません。サービスごとに手続きが要ります。 編集部まとめ
ベンダー公表解約方法(公式ヘルプ)()ほか 7 件
ベンダー公表 勤怠管理 解約方法(公式ヘルプ)
月額課金(利用料金の集計は毎月25日)。解約は「最短で当月解約」— 解約希望月の末日までに解約申請フォームを提出(サポート窓口への連絡だけでは解約にならない) / 支払方法は請求書掛け払い(ネットプロテクションズ経由・翌月第3営業日発送)またはクレジットカード(毎月25日決済)。プラン削除後の料金は翌月から適用・日割りなし
ℹ️複数のジョブカンサービスを利用している場合、サービスごとに解約手続きが必要。電話での解約受付は不可(文字による証跡のため)。
料金は月額。解約申請フォームを解約希望月の末日までに出せば最短で当月解約 編集部まとめ 勤怠管理
ベンダー公表 給与計算 公式ヘルプ「Q.ジョブカン給与計算を解約するにはどうすればよいですか?」
月額課金。解約はお問い合わせフォーム経由のみ(給与計算の管理者本人の登録メールアドレスから連絡→解約申請フォームを記入)。「※外部の管理者様からの申請は受け付け出来かねます。」 / 「※複数サービスをお申込みの場合、各サービスごとに解約のお手続きが必要となります。」解約希望月は当月以前を選べないため、希望月より前に連絡が必要。「既に料金が発生している月に関しましては一切の返金は致しかねます。」
ℹ️請求対象は「在職中」「休職中」の従業員(管理者も含む)。「内定」「退職済」は対象外。請求額は「有料契約月の“最大登録人数”」で算出され、月内に1度でも在職/休職になった従業員は課金対象になる。
解約はフォーム申請だけで、既に発生した料金は返金されない 編集部まとめ 給与計算
ベンダー公表 労務HR 公式ヘルプ「Q.ジョブカン労務HRを解約するにはどうすればよいですか?」
月額課金。解約はお問い合わせフォーム経由のみ(労務HRの全権限管理者本人の登録メールアドレスから連絡→別途送られる解約申請フォームを記入)。「※お電話でのご解約は承っておりませんので必ずメールにてお問い合わせください。」 / 「解約申請フォームの『解約希望月』欄のご記入月末日までの契約となります。」「『解約希望月』は解約フォームから当月以前の月の選択は出来かねます」「※既に料金が発生している月に関しましては一切の返金は致しかねます。」
ℹ️課金対象は「在職中」「休職中」の従業員(管理者も従業員に含まれる)。「内定」「退職済」は含まれない。
月額課金。解約は電話ではなくメールのみで、当月以前の解約希望月は選択できない 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 公式ヘルプ「ジョブカン勤怠管理を解約するにはどうすればよいですか?」・公式ヘルプ「有料プランのご利用料金について」(お支払い方法)・公式ヘルプ「利用プランの確認・変更」
採取元: 給与計算 公式ヘルプ「Q.ジョブカン給与計算を解約するにはどうすればよいですか?」・公式ヘルプ「プランの違いと料金設定」・公式ヘルプ「請求対象のカウント方法」
採取元: 労務HR 公式ヘルプ「解約するにはどうすればよいですか?」・公式ヘルプ「各プランの内容・料金を確認する」
調査日
月払い初期費用0円1名から全機能セット(単体契約不可)
月額課金。最低利用人数なし(1名から利用可)。初期費用0円。全機能が1契約に含まれ、「それぞれ単体でのご契約はできません」。 / 支払方法は銀行振込(みずほ/三井住友/三菱UFJ、翌月末まで)またはクレジットカード(VISA・Master・JCB・Diners・AMEX)。利用開始時は銀行振込での請求。
ベンダー公表公式オンラインヘルプ「本シス…()ほか 1 件
公式オンラインヘルプ「本システムの解約方法」 ベンダー公表 ℹ️解約は有人チャット経由のみ(admin全権管理者だけが操作可、営業時間 9:30-12:00/13:00-17:30・最終受付17:00・土日祝休)。「KING OF TIME 勤怠管理のみ解約、またはKING OF TIME シリーズ製品のみの解約はできません。」月の半ばで解約しても日割りされない。
採取元: 公式ご利用料金ページ・公式オンラインヘルプ「本システムの解約方法」・公式オンラインヘルプ「本システムの解約方法」(解約チャット受付時間)
調査日
価格
税抜表記200円〜/ユーザー400円/ユーザー(人数無制限)最低 2,000円/月
税抜表記 です。勤怠は機能数で単価が変わり 200円〜/ユーザー。給与と労務HRは 400円/ユーザー(人数無制限)。いずれも 最低 2,000円/月 です。 編集部まとめ
ベンダー公表有料プランのご利用料金につい…()ほか 5 件
ベンダー公表 勤怠管理 有料プランのご利用料金について(公式ヘルプ)
有料プラン: 1ユーザーあたり月額(税抜) 1機能利用200円/2機能300円/3機能400円/4機能500円。「ユーザ単価×登録ユーザ数が2,000円を下回る場合、最低料金として2,000円を請求」 / 初期費用・サポート費用は0円(料金ページ)。管理者(グループ管理者・全権限管理者)は料金計算に含まれない。休職者は課金対象・退職処理済みは対象外
ℹ️無料プランあり(trial/exit_data 参照: スタッフ表示10名まで・データ閲覧過去30日まで等の機能制限)。勤怠・給与パック 550円〜/月(税抜)等のセット料金もあり。
月額は在職スタッフ数×単価。1機能200円で追加ごとに100円、最低2,000円 編集部まとめ 勤怠管理
ベンダー公表 給与計算 公式ヘルプ「プランの違いと料金設定」
無料プラン ¥0(5名まで)/お試しプラン(30日間)¥0(人数無制限)/有料プラン ¥400(1ユーザ月額・人数無制限)。 / 「※1. 最低利用料金は「2000円(税抜)」となります。最低利用料金に満たないご利用の場合、「2000円(税抜)」でのご請求となります。」
ℹ️「既に ジョブカンシリーズ の他サービスをご利用中のお客様および、従業員数が500名以上の企業様は特別料金にてご利用いただけます。」(金額は非公開・サポート窓口へ)。
編集部確認 給与計算 公式プラン・料金ページ(ページが読み込む static/js/component.min.js を取得して確認)
公式の料金ページ(/plan/)は静的HTMLに金額を持たず、価格表は JavaScript バンドル内に埋め込まれている。そこに「価格は税抜表記です。」「月額最低利用料金は2,000円(税抜)となります。」「『ユーザー1名あたり』とは『在職中』『休職中』の従業員を示します」の注記があり、シリーズ横断表では給与計算=「400円〜」(主な機能:給与・賞与計算/明細・帳票発行/年末調整/給与関連書類の自動作成)と定義されている。 / 価格を静的HTMLから読めないため、ブラウザを持たない利用者・比較サイトからは金額が見えない構造になっている。
1ユーザ400円だが、最低利用料金は2000円(税抜) 編集部まとめ 給与計算
ベンダー公表 労務HR 公式ヘルプ「各プランの内容・料金を確認する」
無料プラン ¥0(5名まで)/お試しプラン(30日間)¥0(人数無制限)/有料プラン ¥400(1ユーザー月額・人数無制限)。 / 「※最低利用料金は「2,000円(税抜)」となります。最低利用料金に満たないご利用の場合、「2,000円(税抜)」でのご請求となります。」
ℹ️電子契約機能は別途従量課金:「¥200円(税別) / 1件」(送信先従業員数は無制限、データ保存期間は無制限)。有料プラン契約中のみ利用可。「※署名依頼メールが送信された時点でカウントされます。」「※送信時点で課金対象となります。メール不達、送信失敗の場合も課金対象となります」「※月額最低利用料金の算出に電子契約料は含まれません。月額最低利用料金でご利用頂いているお客様は最低利用料+電子契約利用料の請求となります。」
編集部確認 労務HR 公式プラン・料金ページ(ページが読み込む static/js/component.min.js を取得して確認)
公式の料金ページ(/plan/)は静的HTMLに金額を持たず、価格表は JavaScript バンドル内に埋め込まれている。そこに「価格は税抜表記です。」「月額最低利用料金は2,000円(税抜)となります。」「月額最低利用料金の算出に、電子契約料は含まれません。」の注記があり、シリーズ横断表では労務HR=「400円〜」(主な機能:従業員情報管理/各種労務手続き/年末調整/ストレスチェック)と定義されている。
ℹ️検証注: 確認根拠の JS バンドルは raw/component.min.js に保存済み。文字列「月額最低利用料金は2,000円(税抜)となります。」「月額最低利用料金の算出に、電子契約料は含まれません。」「価格は税抜表記です。」と、シリーズ横断表の lms 行 {serviceKeys:["lms"],price:"400",unit:"円〜",features:["従業員情報管理","各種労務手続き","年末調整","ストレスチェック"]} をファイル内バイト列で確認(2026-08-04 再確認)。minified JS は verify_quotes の HTML タグ除去処理で本文が壊れるため quote 照合対象にはしていない。
1ユーザー月400円で最低2,000円(税抜)。電子契約は1件200円の従量課金 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 公式ヘルプ「有料プランのご利用料金について」・公式料金ページが読み込む JS バンドル(価格表の注記文字列・JS 配列リテラルのまま)
採取元: 給与計算 公式ヘルプ「プランの違いと料金設定」・公式ヘルプ「プランの違いと料金設定」(有料プランの月額セル・※1=最低利用料金注記)
採取元: 労務HR 公式ヘルプ「各プランの内容・料金を確認する」(料金表セル)・公式ヘルプ「各プランの内容・料金を確認する」・公式ヘルプ「各プランの内容・料金を確認する」(電子契約料金表)
調査日
1人 300円/月初期費用0円
初期費用0円/月額1人あたり300円(全機能ワンプライス)。 / 公式料金ページに税抜・税込の表記がない(ページ全文を検索して「税抜」「税込」いずれの記載も確認できず・2026-08-02 確認)。有償オプションはKING OF TIME 電子契約のみ。
ベンダー公表公式ご利用料金ページ()ほか 1 件
公式ご利用料金ページ ベンダー公表 ℹ️有償のプレミアムサポート(別料金):導入支援ライト ¥80,000/1ヶ月(追加発注 ¥30,000・最大1回)、導入支援 ¥500,000/2ヶ月(1,000ID以上は ¥1,000,000/3ヶ月)、運用支援 ¥500,000/2ヶ月、専用電話での優先サポート ¥50,000/1ヶ月(1年契約一括払い)、オンラインでのスポット支援 ¥30,000/2時間。
採取元: 公式ご利用料金ページ・公式お客様サポートページ(プレミアムサポート価格/期間 行)
調査日
無料試用
30日間無料全機能電子契約は対象外
30日間無料 で 全機能 を試せます。終了後は自動で無料プランへ移り、申し込まない限り料金は発生しません。労務HRの 電子契約は対象外 です。 編集部まとめ
ベンダー公表申し込みから導入までの流れ(…()ほか 3 件
ベンダー公表 勤怠管理 申し込みから導入までの流れ(公式ヘルプ)
30日間の無料トライアルで全機能を試用可。期間終了後は自動で有料に移らず無料プランへ移行。
無料トライアルは30日間で、すべての機能を試せる。終了後は無料プランへ移る 編集部まとめ 勤怠管理
ベンダー公表 給与計算 公式ヘルプ「プランの違いと料金設定」
お試しプラン 30日間・無料・人数無制限(運用サポートはメール/チャット/電話、ジョブカンシリーズAPI連携も利用可)。 / 「『お試しプラン』の30日が経過すると、自動的に『無料プラン』に移行します。有料プランにお申込みいただかない限り、ご利用料金が発生することはございません。」
お試しプランは30日間、過ぎると自動で無料プランへ移る 編集部まとめ 給与計算
ベンダー公表 労務HR 公式ヘルプ「各プランの内容・料金を確認する」
お試しプラン 30日間・無料・人数無制限(電子申請/年末調整/健康管理/人材管理/マイナンバーがすべて利用可、運用サポートはメール/チャット/電話)。ただし電子契約機能はお試しプランでも利用不可。 / 「※「お試しプラン」の30日が経過すると、自動的に「無料プラン」に移行します。有料プランにお申込みいただかない限り、ご利用料金が発生することはございません。」
30日間無料で試せる。経過すると自動的に無料プランへ移り、電子契約は有料プランのみ 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 申し込みから導入までの流れ(公式ヘルプ)・公式ヘルプ「申し込みから導入までの流れ」
採取元: 給与計算 公式ヘルプ「プランの違いと料金設定」
採取元: 労務HR 公式トップ・公式ヘルプ「各プランの内容・料金を確認する」
調査日
30日間無料
30日間無料体験(全てのお客様がまず無料体験から開始する導入フロー)。無料体験中からサポートを利用可能。 / トライアル終了日の7日前から「サービス利用継続手続き」画面が表示され、期限までに継続手続きも解約手続きもしない場合は「期間満了をもって自動的に解約」となる。
ベンダー公表公式オンラインヘルプ「【無料…()ほか 2 件
採取元: 公式ご利用料金ページ(ご利用の流れ)・公式トップ(選ばれる理由05)・公式オンラインヘルプ「【無料トライアル中のお客様向け】利用継続手続き方法 / 解約方法」
調査日
データの保管先
国内
サーバーは 国内 のリージョンです。AWS や Google Cloud で複数拠点に分散し、冗長化していると公表しています。 編集部まとめ
ベンダー公表セキュリティページ()ほか 1 件
ベンダー公表 勤怠管理 セキュリティページ
「当社ご提供のクラウドサービスは日本国内のリージョンを利用しております」(データサーバー拠点) / AWS や Google Cloud を活用しデータベースを複数ロケーションに分散配置(ディザスターリカバリー)・複数拠点で冗長化+自動フェイルオーバー
クラウドは日本国内のリージョン。複数の拠点で冗長化し自動フェイルオーバーする 編集部まとめ 勤怠管理
ベンダー公表 給与計算 ジョブカンシリーズ セキュリティページ
「当社ご提供のクラウドサービスは日本国内のリージョンを利用しております」(データサーバー拠点)。 / 「一部のプロダクトでは、ディザスターリカバリー環境を構築しています。AWSやGoogle Cloudを活用し、データベースを複数のロケーションに分散配置しています。」複数拠点で冗長化し、ハードウェア障害時は自動フェイルオーバー。
サーバーは日本国内のリージョンで、複数の拠点で冗長化 編集部まとめ 給与計算
ベンダー公表 労務HR ジョブカンシリーズ セキュリティページ
「当社ご提供のクラウドサービスは日本国内のリージョンを利用しております」(データサーバー拠点)。 / 「一部のプロダクトでは、ディザスターリカバリー環境を構築しています。AWSやGoogle Cloudを活用し、データベースを複数のロケーションに分散配置しています。」複数拠点で冗長化し、ハードウェア障害時は自動フェイルオーバー。
データは日本国内のリージョン。複数の拠点で冗長化し、トラブル時は自動切り替え 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 ジョブカンシリーズ セキュリティページ
採取元: 給与計算 ジョブカンシリーズ セキュリティページ
採取元: 労務HR ジョブカンシリーズ セキュリティページ
調査日
国内国外(シンガポール)も併用
国内リージョン/データセンターを利用(「◯」)に加え、国外も利用しており「シンガポールのデータセンターを利用しております。」と明記。 / 準拠法は日本法、データ保護の準拠法は個人情報保護法、「サービスに登録されるデータの帰属先=サービス利用者」と明記。
ベンダー公表公式セキュリティチェックシー…()
公式セキュリティチェックシート(項目68・69) ベンダー公表 ℹ️バックアップは「前日AM4:00までのデータをバックアップしております」。バックアップデータは設置場所と物理的に離れた別リージョンで保管。記憶媒体の廃棄は物理破壊。
採取元: 公式セキュリティチェックシート(項目68・69)・公式セキュリティチェックシート(基本項目1〜3)・公式セキュリティチェックシート(項目89)・公式セキュリティチェックシート(項目90)・公式セキュリティチェックシート(項目28)
調査日
情報セキュリティ
ISO 27001SSO
外部監査はJQAが毎年実施。SSOと2要素認証に対応し、ISMAPには未登録です。 編集部まとめ
ベンダー公表セキュリティページ()ほか 2 件
ベンダー公表 勤怠管理 セキュリティページ
「ISO 27001 取得済み」「ISO 27017 取得済み」(ページに認証登録番号の記載なし)。外部監査=毎年実施【監査法人: 一般財団法人日本品質保証機構(JQA)】 / ISMAP は未登録(クラウドサービスリスト99件の全文検索で0件・2026-08-01 確認)
ℹ️TLS1.2 SHA256以上対応・WAF/IDS・個人情報を含むデータは暗号化ディスク保存+機密項目ハッシュ化・2要素認証/SSO対応・IPアドレス制限(一部プロダクト)・情報処理安全確保支援士の登録者在籍。 / ISMAP 未登録の根拠 = 政府公開リスト JSON 99 件の全文検索で該当 0 件(2026-08-01 確認)。
ISO 27001 と 27017 を取得。外部監査は毎年 編集部まとめ 勤怠管理
ベンダー公表 給与計算 ジョブカンシリーズ セキュリティページ
「ISO 27001 取得済み」「ISO 27017 取得済み」(ページに認証登録番号の記載なし)。外部監査=毎年実施【監査法人: 一般財団法人日本品質保証機構(JQA)】、内部監査も定期実施。 / SSO対応、アプリまたはメールを用いた2要素認証を設定可能。SSL暗号対応、WAF/IDSによる不正アクセス対策。
ℹ️「個人情報が含まれるデータは暗号化したディスクに保存し、パスワードなど機密性の高い項目はハッシュ化し保存しております。」マルウェア感染時もバックアップから復旧可能と明記。
編集部確認 給与計算 ISMAP クラウドサービスリスト(JSON を取得して全文検索)
ISMAP 未登録(2026-08-02 時点の政府クラウドサービスリストに「DONUTS」「ジョブカン」いずれも出現0件・確認)。
ISO 27001 と 27017 を取得。外部監査は毎年 編集部まとめ 給与計算
ベンダー公表 労務HR ジョブカンシリーズ セキュリティページ
「ISO 27001 取得済み」「ISO 27017 取得済み」(ページに認証登録番号の記載なし)。外部監査=毎年実施【監査法人: 一般財団法人日本品質保証機構(JQA)】、内部監査も定期実施。 / SSO対応、アプリまたはメールを用いた2要素認証を設定可能。SSL暗号対応、WAF/IDSによる不正アクセス対策。
ℹ️「個人情報が含まれるデータは暗号化したディスクに保存し、パスワードなど機密性の高い項目はハッシュ化し保存しております。」製品トップにも「SSL、DB暗号化、IP制限、操作履歴等多様な機能で大切な情報をお守りします。」と記載。
編集部確認 労務HR ISMAP クラウドサービスリスト(JSON を取得して全文検索)
ISMAP 未登録(2026-08-02 時点の政府クラウドサービスリストに「DONUTS」「ジョブカン」いずれも出現0件・確認)。
ISO 27001 と 27017 を取得。SSO にも対応 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 ジョブカンシリーズ セキュリティページ
採取元: 給与計算 ジョブカンシリーズ セキュリティページ
採取元: 労務HR ジョブカンシリーズ セキュリティページ
調査日
ISMSプライバシーマーク
第三者認証:プライバシーマーク(有効期限 2026年8月18日)、ISMS(ISO/IEC 27001)(有効期限 2027年12月20日)。登録番号は公開資料に記載なし(セキュリティチェックシート全文を確認したが番号の記載を確認できず)。 / 外部(社外)監査を実施。年に1回、第三者機関による脆弱性診断を実施。
ISMAP 未登録(2026-08-02 時点の政府クラウドサービスリストに「ヒューマンテクノロジーズ」「KING OF TIME」いずれも出現0件・確認)。
ベンダー公表公式セキュリティチェックシー…()ほか 2 件
公式セキュリティチェックシート(項目5・7) ベンダー公表 ℹ️TLS/通信の全暗号化、ログイン失敗回数制限、二段階認証・SAML認証、WAF、入退室のIC/生体認証、アクセスログ・監査ログ取得。総務省「クラウドサービス提供における情報セキュリティ対策ガイドライン(第3版)」準拠版の資料も配布。
採取元: 公式セキュリティチェックシート(項目5)・公式セキュリティチェックシート(項目7)・公式 セキュリティ・動作環境ページ
調査日
障害情報の公開
シリーズ共通ページ9 サービスを 4 段階
シリーズ共通ページ で 9 サービスを 4 段階 の現在の状態として表示します。過去の履歴欄はありません。 編集部まとめ
編集部確認ジョブカン稼働状況(2026…()
編集部確認 勤怠管理 ジョブカン稼働状況(2026-08-01 確認)
△ 稼働状況ページあり(all.jobcan.ne.jp/systemstatus/): ジョブカン共通ID〜証憑管理まで9サービス共通の現在状態を4段階(正常/一部機能で問題/提供停止/計画メンテナンス)で表示。過去履歴の欄はない(現在値のみ・2026-08-01 確認) / 実体は WordPress REST(/wp-json/api/v1/systemstatus/html)が返す JSON で機械可読(取得物 jobcan_systemstatus_20260801.json 保存済み)。「※稼働状況の反映には時間がかかる場合がございます」と注記
ℹ️9 サービス・4 段階表示・履歴欄なしは稼働状況ページの確認(2026-08-01)。日付 20260801 は編集部の取得日スタンプ。
ジョブカンの現在のサービス稼働状況を、シリーズ共通でまとめて知らせる 編集部まとめ 勤怠管理
編集部確認 給与計算 ジョブカン稼働状況(2026-08-02 確認)
△ シリーズ共通の稼働状況ページあり(all.jobcan.ne.jp/systemstatus/)。ジョブカン共通ID/勤怠管理/経費精算・ワークフロー/採用管理/労務HR/給与計算/会計/見積・請求書/証憑管理の9サービスを4段階(正常/一部機能で問題/提供停止/計画メンテナンス)で表示。過去履歴の欄はなく現在値のみ(2026-08-02 確認)。 / 実体は WordPress REST(all.jobcan.ne.jp/wp-json/api/v1/systemstatus/html)が返す JSON で機械可読(取得物 raw/systemstatus_api.json)。「※稼働状況の反映には時間がかかる場合がございます。」と注記。
分かるのはジョブカンの現在のサービス稼働状況だけ 編集部まとめ 給与計算
編集部確認 労務HR ジョブカン稼働状況(2026-08-02 確認)
△ シリーズ共通の稼働状況ページあり(all.jobcan.ne.jp/systemstatus/)。ジョブカン共通ID/勤怠管理/経費精算・ワークフロー/採用管理/労務HR/給与計算/会計/見積・請求書/証憑管理の9サービスを4段階(正常/一部機能で問題/提供停止/計画メンテナンス)で表示。過去履歴の欄はなく現在値のみ(2026-08-02 確認)。 / 実体は WordPress REST(all.jobcan.ne.jp/wp-json/api/v1/systemstatus/html)が返す JSON で機械可読(取得物 raw/systemstatus_api.json)。「※稼働状況の反映には時間がかかる場合がございます。」と注記。
労務HRを含むジョブカンのサービス稼働状況が分かる。現在の状況だけで履歴は無い 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 ジョブカン稼働状況(WP REST の JSON・innerBody)・ジョブカン稼働状況(凡例)
採取元: 給与計算 ジョブカン稼働状況(WP REST の JSON・innerBody)・ジョブカン稼働状況(凡例)
採取元: 労務HR ジョブカン稼働状況(WP API 取得 JSON raw/systemstatus_api.json)・ジョブカン稼働状況(WP API 取得 JSON)・ジョブカン稼働状況(WP API 取得 JSON・凡例)・ジョブカン稼働状況(WP API 取得 JSON・サービス一覧)
調査日
専用ステータスページ10 コンポーネント別履歴あり
○ 専用ステータスページあり(status.kingoftime.jp・Hund.io 基盤)。勤怠管理(s2/s3/s4)・人事労務・システムログ・データ分析・給与・管理センター・電子契約・就業規則ナビの10コンポーネントを個別表示し、過去のインシデント/メンテナンス履歴も残る(2026-08-02 確認)。 / 多言語対応(日本語・English ほか10言語)。
注意:公式サイトのフッター「KING OF TIMEとは>セキュリティ」メニュー内からリンクされている稼働状況URL `https://status.kingoftime.net/` は DNS に存在しない(権威サーバー応答 NXDOMAIN・2026-08-02 確認)。到達できるのは `.jp` の方のみ。
編集部確認KING OF TIME s…()ほか 1 件
採取元: KING OF TIME status(取得 HTML raw/status.html)・KING OF TIME status(コンポーネント一覧)・KING OF TIME status(直近の履歴)・KING OF TIME status(フッター)
調査日
サポート窓口
電話メールチャット無料
チャットは有料プランとお試しプランのみ。無料プランの案内は料金表と解説記事で食い違っています。 編集部まとめ
ベンダー公表公式トップ()ほか 7 件
ベンダー公表 勤怠管理 公式トップ
電話・メール・チャットとも無料(無料お試し中も可)。ただし無料プランではチャットが使えずメール・電話のみ。初期設定代行は有料。
電話・メール・チャットとも無料。ただし無料プランではチャットが使えない 編集部まとめ 勤怠管理
ベンダー公表 給与計算 公式ヘルプ「Q. ジョブカン給与計算のサポート窓口はありますか?」
「ジョブカン給与計算では、メール・チャット・お電話にてサポートを行っております。こちらは機能面についてご相談いただける無料のサポート窓口になります。」対応時間はメール・チャットとも平日9時〜18時。 / 無料プランではチャットサポートが利用不可(電話・メールのみ)。「※管理者、運用担当者権限のユーザ様からのお問い合わせのみ受け付けております。」
ℹ️「運用方法などについて詳細をご相談される場合は有償の導入サポートのご用意がございます」。サービスごとに窓口が分かれており、勤怠管理・採用管理・経費精算/ワークフロー・労務HR・会計・見積/請求書はそれぞれ別窓口。
メール・チャット・電話は無料で、対応時間は平日9時~18時 編集部まとめ 給与計算
ベンダー公表 労務HR 公式ヘルプ「各プランの内容・料金を確認する」
料金表の「運用サポート」欄:無料プラン=メール・電話/お試しプラン=メール・チャット・電話/有料プラン=メール・チャット・電話。 / サービスごとに窓口が分かれており、労務HR専用のお問い合わせフォームから連絡する。解約手続きも同フォーム経由。
ℹ️料金表の運用サポート欄セル(・メール/・チャット/・電話)は raw/help_10239910403737_price.json の表セル構造で確認(セルが改行区切りのため連続 run にならず quote 化はしていない)。
編集部確認 労務HR 公式ヘルプ「無料プランで利用する」(2025-08-21 更新)
ただし無料プランの解説記事では「⑥チャットサポート利用不可」の項で「サポートはヘルプページのみのご提供となります。」と記載されており、料金表(無料プラン=メール・電話)と食い違っている(2026-08-02 時点の両ページを確認して確認)。 / 姉妹製品のジョブカン給与計算の同項は「サポートはお電話またはメールサポートのみのご提供となります。」であり、労務HR側の記述だけがより厳しい。
無料プランのサポートは、メール・電話とヘルプページのみで案内が食い違う 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 公式トップ・公式ヘルプ「無料プランの制限について」・公式ヘルプ「申し込みから導入までの流れ」
採取元: 給与計算 公式ヘルプ「Q. ジョブカン給与計算のサポート窓口はありますか?」・公式ヘルプ「無料プランで利用する」
採取元: 労務HR 公式ヘルプ「解約するにはどうすればよいですか?」・公式ヘルプ「無料プランで利用する」(⑥チャットサポート利用不可)
調査日
チャットメール電話は予約制無料
無料サポート(全ユーザー)=チャット/メール(お問い合わせフォーム)/オンラインヘルプ/電話またはオンラインサポート(事前予約制・30分/1回)/動画マニュアル/プリセット設定ガイド。 / 有償のプレミアムサポート4プラン(導入支援ライト/導入支援/運用支援/活用支援)を別途用意。運用支援には専用電話回線(予約不要・制限なし)と労務相談が含まれる。価格は price の detail 参照。
ベンダー公表公式お客様サポートページ()
採取元: 公式お客様サポートページ・公式お客様サポートページ(プレミアムサポート詳細)・公式お客様サポートページ(運用支援)
調査日
規模
30万社・有料ユーザー300万はシリーズ全体の数字で、製品単体の公開数字はありません。 編集部まとめ
ベンダー公表公式トップ()ほか 3 件
ベンダー公表 勤怠管理 公式トップ
「シリーズ累計 導入実績300,000社以上」「有料利用ユーザー数は300万を突破」(ジョブカンシリーズ全体・時点の明記なし) / 勤怠管理単体の導入社数の公開数字は確認できず
300,000社以上・300万ユーザーはシリーズ累計の数 編集部まとめ 勤怠管理
ベンダー公表 給与計算 公式トップ
「シリーズ累計 導入実績300,000社以上」「有料利用ユーザー数は300万を突破」(ジョブカンシリーズ全体・時点の明記なし)。 / 給与計算単体の導入社数の公開数字は確認できず。
シリーズ累計の導入実績は300,000社以上、有料利用は300万を突破 編集部まとめ 給与計算
ベンダー公表 労務HR 公式トップ
「シリーズ累計 導入実績300,000社以上」「有料利用ユーザー数は300万を突破」(ジョブカンシリーズ全体・時点の明記なし)。 / 労務HR単体の導入社数の公開数字は確認できず。
導入実績300,000社以上はジョブカンシリーズ累計で、労務HR単体の実績ではない 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 公式トップ
採取元: 給与計算 公式トップ
採取元: 労務HR 公式トップ・株式会社DONUTS ABOUT(沿革 2024年7月)
調査日
導入企業数 70,000社/利用者数 4,400,000人(※2026年4月1日時点)。
ベンダー公表公式トップ(実績数値・時点明…()
採取元: 公式トップ(実績数値)・公式トップ(実績数値の時点注記)
調査日
解約時のデータ持ち出し
翌月14日までに DL無料プラン移行か停止を選択停止を選ぶと復旧不可
翌月14日までに DL してください。翌月15日に 無料プラン移行か停止を選択 することになり、停止を選ぶと復旧不可 です。 編集部まとめ
ベンダー公表解約方法(公式ヘルプ)()ほか 7 件
ベンダー公表 勤怠管理 解約方法(公式ヘルプ)
解約すると「解約希望月の翌月15日に、無料プランへ移行もしくはアカウントを停止」「データのダウンロード等は、解約希望月の翌月14日までに完了してください」。アカウント停止を選ぶと「データは削除され復旧できません」 / 無料プラン移行を選べばアカウントは残るが「30日以上前のデータの閲覧・ダウンロードはできなくなります」(データ自体はサーバーに保存され続け、有料プラン再開で再び閲覧可能)
ℹ️持ち出し手段: 勤務データダウンロード(100以上の項目からCSV等)。無料プランではダウンロード機能の多く(出勤簿・打刻データ・残業一覧・申請一覧等)が使えなくなるため、実務上は解約前〜翌月14日までのダウンロードが必須。
ダウンロードは翌月14日まで。翌月15日に無料プランへ移るか、停止ならデータは消える 編集部まとめ 勤怠管理
ベンダー公表 給与計算 公式ヘルプ「無料プランで利用する」
有料プランの解約時は「無料プランに切り替えかアカウント停止」を選択。「解約希望月の翌月15日以降にアカウント停止、もしくは機能制限の掛かった無料プランへ移行いたします。」 / 無料プランへ移行した場合の制限:①登録できる従業員が5名まで(6名目以降は登録順で5名のみ表示され、先の5名を削除しても後の従業員は表示されない)②ジョブカンシリーズのAPI連携利用不可 ③年末調整利用不可 ④チャットサポート利用不可 ⑤データ保証期間が30日間のみ ⑥メール送信機能不可。従業員情報のCSV登録・更新機能も使えなくなる。
ℹ️「※有料プランに変更いただくことで、過去に登録した従業員情報を全てご利用いただけるようになります。」=無料プランに落ちても登録データ自体は保持されるが、表示・出力が制限される。
ベンダー公表 給与計算 公式ヘルプ「Q.給与データはバックアップされますか」(2026-02-05 更新)
給与データの自動バックアップはない:「A.給与データについては自動でバックアップを取ることは出来ません。そのため、確定後に給与や賞与の確定を解除される場合は、バックアップデータとしてCSV形式で現在のデータを出力されることを推奨しております。」 / 「従業員情報についてもバックアップを取っていただく必要がございます。」推奨タイミングは「毎月給与確定後」。
ℹ️持ち出し手段:書類作成画面から「支給・控除等一覧表」(全項目選択してCSV出力を推奨)、「賃金台帳」(年単位/期間指定・最大1年分をPDFまたはCSVで出力)、給与振込一覧表・賞与振込一覧表など。
ベンダー公表 給与計算 公式ヘルプ「Q.ジョブカン給与計算を解約するにはどうすればよいですか?」
無料プランを解約する場合は「順次、アカウントを停止させていただきます」。解約完了メールは送信されない(受付完了メールのみ)。
解約すると無料プラン移行か停止で、データ保証は直近30日間 編集部まとめ 給与計算
ベンダー公表 労務HR 公式ヘルプ「Q.ジョブカン労務HRを解約するにはどうすればよいですか?」
有料プランの解約時は「無料プランに切り替えかアカウント停止」を選択。「解約希望月の翌月15日以降にアカウント停止、もしくは機能制限の掛かった無料プランへ移行いたします。」 / 解約時に案内される無料プランの制限は「①登録できる従業員が5名まで ②データ保持期間が30日間のみ ③電子申請利用不可 ④チャットサポート利用不可」。
ベンダー公表 労務HR 公式ヘルプ「無料プランで利用する」(2025-08-21 更新)
無料プランに落ちた場合の制限は全10項目(公式・切り捨てなし):①登録できる・人材管理を利用できる従業員が5名まで ②データ保持期間が30日間のみ ③電子申請利用不可 ④年末調整利用不可 ⑤健康管理利用不可 ⑥チャットサポート利用不可 ⑦ジョブカンシリーズのAPI連携利用不可 ⑧電子契約機能利用不可 ⑨CSVデータの新規登録・更新不可 ⑩メール送信機能不可。 / ②の対象は「各種手続き内容」「書類一覧(従業員別)」で、直近30日間のみ閲覧可。「※有料プランにお申し込みいただくことで、31日以上前の手続きもご覧いただけるようになります。」=データ自体は保持されるが閲覧が封じられる。
ℹ️①について「※登録スタッフ数は「登録順」から5名までとなり、先に登録された5名を削除されても、5名以降の方は表示されてまいりません。※有料プランに変更いただくことで、過去に登録した従業員情報を全てご利用いただけるようになります。」⑥のサポートは「ヘルプページのみのご提供となります」。
ベンダー公表 労務HR 公式ヘルプ「各プランの内容・料金を確認する」
持ち出しの前提:無料プランでは CSV の新規登録・更新ができなくなるため、実務上のデータ持ち出しは有料契約が生きている間(=解約希望月の翌月15日より前)に済ませる必要がある。電子契約機能で締結した書類のデータ保存期間は「無制限」と料金表に明記。
解約すると無料プラン切替かアカウント停止 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 公式ヘルプ「ジョブカン勤怠管理を解約するにはどうすればよいですか?」・公式ヘルプ「無料プランの制限について」
採取元: 給与計算 公式ヘルプ「Q.ジョブカン給与計算を解約するにはどうすればよいですか?」・公式ヘルプ「無料プランで利用する」(制限の一覧)・公式ヘルプ「無料プランで利用する」・公式ヘルプ「Q.給与データはバックアップされますか」・公式ヘルプ「Q.給与データはバックアップされますか」(賃金台帳)
採取元: 労務HR 公式ヘルプ「解約するにはどうすればよいですか?」・公式ヘルプ「解約するにはどうすればよいですか?」(解約時に案内される無料プラン制限)・公式ヘルプ「無料プランで利用する」(機能制限 全10項目)・公式ヘルプ「無料プランで利用する」
調査日
CSV/Excel/PDF 出力解約日で閲覧不可データ返還なし出力は過去5年分出力
解約日の「翌日」から管理画面へのログインを含む全操作ができなくなり、「※データの閲覧や出力もできなくなります」と明記。=データ持ち出しの実質的な締切は解約日当日。 / 「解約前のデータが必要な場合は、各製品のデータを事前にエクスポートしてください。」(勤怠管理のみ・シリーズ製品のみの部分解約は不可)。解約日当日からは各種タイムレコーダーでの打刻も不可。
データの返還は行わない:「サービス利用終了時に、サービス利用者からの預託データ、またはサービス利用者が作成したデータを返還および削除できるか。」に対し「返還は行なっておりませんが、削除を行なっております。」 / 削除の時期:「解約時に即座に論理消去を行っております。ただし、バックアップデータからは削除しておらず暗号化にて対応しております。」
在籍中の持ち出し手段:管理画面の【エクスポート】から日別データ/スケジュールカウント/年次有給休暇管理簿/単価データ等をCSV・EXCEL・PDFで出力可能。ただし出力できるのは過去5年分まで。
ベンダー公表公式オンラインヘルプ「本シス…()ほか 2 件
公式オンラインヘルプ「本システムの解約方法」(確認事項) ベンダー公表 ℹ️例外として請求書のみ、2026年4月21日13:00以降に解約した場合は「解約後180日間は、admin全権管理者アカウントでログインすると管理センターにアクセスでき、請求書の閲覧・ダウンロードが可能」。
採取元: 公式オンラインヘルプ「本システムの解約方法」(確認事項)・公式オンラインヘルプ「本システムの解約方法」・公式オンラインヘルプ「本システムの解約方法」(請求について)・公式セキュリティチェックシート(項目30)・公式セキュリティチェックシート(項目29)
調査日
公式連携
API 連携先 18 件を列挙シリーズ内 API 連携のみインポートで対応
勤怠は API 連携先 18 件を列挙 します。給与と労務HRは シリーズ内 API 連携のみ です。他社とは CSV の インポートで対応 します。 編集部まとめ
ベンダー公表API連携・その他連携が可能…()ほか 3 件
ベンダー公表 勤怠管理 API連携・その他連携が可能なサービス一覧(公式ヘルプ)
API連携可能な他社サービスとして公式ヘルプに18件を列挙(切り捨てなし): ジョブカン給与計算・マネーフォワードクラウド給与・給与奉行クラウド・Payme・Advanced pay SAISON・FUKUPE・らくしふ・マネーフォワードIT管理クラウド・オフィスステーション・MaLionCloud・SmartHR・アワマネ・みえるクラウドログ・CrowdLog・ALLIGATE・Akerun・Safie Entrance・workhub / API連携のほか、勤務データダウンロード(CSV・他社給与計算連携の専用フォーマット)による連携も案内
ℹ️給与奉行クラウドとのAPI連携にはOBC側の「奉行クラウドコネクタ(有償)」が必要、らくしふはクロスビット営業担当への連絡が必要など、先方側条件つきのものを含む。 / 18 件 = 公式ヘルプ「API連携可能なサービス」ページの列挙を編集部が数えた値(切り捨てなし)。
API連携できる他社サービスを一覧で示し、CSVを使う連携も案内する 編集部まとめ 勤怠管理
ベンダー公表 給与計算 公式ヘルプ「サービスの連携設定をする」
取り込み側の自動連携は「ジョブカン勤怠管理」(勤怠データ)と「ジョブカン労務HR」(事業所・従業員・組織情報)の2つ。いずれもジョブカンシリーズ内のAPI連携。
ベンダー公表 給与計算 公式ヘルプ「ジョブカン会計と連携して給与情報を送る」
出力側は「ジョブカン会計」へのAPI連携に対応:「『ジョブカン会計』をご利用いただいている場合、確定した給与情報をジョブカン会計へ自動連携することができます。」(CSV出力も可) / 他社会計ソフトへの直接API連携の記載は確認できず、他社連携は CSV/帳票出力が前提。
取り込みは勤怠管理と労務HR、出力はジョブカン会計へ 編集部まとめ 給与計算
ベンダー公表 労務HR 公式ヘルプ「サービスの連携設定について」
他社サービスとの直接連携機能なし(公式明言):「他社ソフトとの連携に関しましては、ジョブカン労務HRでは直接連携する機能はありません。取り込み用データファイルを作成し、インポートしてください。」 / 連携できるのはジョブカン給与計算(事業所情報・従業員情報のAPI連携)と、ジョブカンシリーズ間のユーザ基本情報の自動同期のみ。ほかに帳票の電子申請機能を本体機能として提供(公式トップ「ワンクリック 電子申請」)。
ℹ️他社からのデータ移行手段は「従業員をCSVで一括で新規登録する」「従業員情報をCSVで一括更新する」。
他社ソフトと直接つなぐ機能は無い。連携はジョブカン内とCSVの取り込みだけ 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 公式ヘルプ「API連携・その他連携が可能なサービス一覧」・公式ヘルプ「API連携・その他連携が可能なサービス一覧」(給与奉行クラウドの条件)・API連携・その他連携が可能なサービス一覧(公式ヘルプ)
採取元: 給与計算 公式ヘルプ「サービスの連携設定をする」・公式ヘルプ「ジョブカン会計と連携して給与情報を送る」
採取元: 労務HR 公式ヘルプ「サービスの連携設定について」・公式ヘルプ「サービスの連携設定について」(他社ソフトとの連携 節)
調査日
連携 200 製品以上一覧は 61 製品
「連携製品は200製品以上!」公式の連携サービス一覧ページには15カテゴリ・61製品を掲載(確認・切り捨てなし)。 / 掲載61件の内訳=給与計算5(freee人事労務/弥生給与Next/奉行クラウド App Connect/MJSLINK DX/マネーフォワード クラウド給与)・人事労務管理6(SmartHR/オフィスステーション/sai*reco/ヒトマワリ/NYC On Timeアシスト/MIRAIC)・シフト管理7(oplus/Optamo for Shift/セコムかんたんシフトスケジュール/らくしふ/快決シフト君 メディカル〔CSV連携のみ〕/快決シフト君 ウェルネス〔CSV連携のみ〕/シェアフル シフト)・健康管理2(Carely/コンケア)・チャットツール2(wowtalk/LINE WORKS)・入退室管理5(Akerun/ALLIGATE/SPLATS/Safie Entrance2/iDoorsクラウド)・顔認証2(顔パス勤怠/Face勤怠)・工数管理3(freee工数管理/CrowdLog/マネーフォワード クラウド個別原価)・給与前払い8(Advanced pay SAISON/Payme/給与即時払CRIA/楽天早トク給与/前払いできるくん/Airワーク給与支払い/即給 byGMO/JOBPAY)・アルコールチェック2(アルキラーNEX / Plus/スリーゼロ)・IT資産管理6(マネーフォワード admina/ワスレナイ/MaLion/SmartHR ID管理/LANSCOPE/SmartOn ID)・汎用連携ツール3(BizteX Connect/Anyflow/JOINT AI Flow)・分析ツール2(みえるクラウドログ/TROCCO)・タレントマネジメント3(カオナビ/HRBrainタレントマネジメント/あしたのチーム)・その他5(cyzen/セコム安否確認サービススマート/アワマネ/cyzen pro/gamba!)。
ベンダー公表公式 連携サービス一覧()
公式 連携サービス一覧 ベンダー公表 ℹ️15 カテゴリ・61 製品 = 公式連携サービス一覧ページの掲載を編集部が数えた値(切り捨てなし)。ベンダー公表の「200製品以上」とは母集団が異なる。
採取元: 公式 連携サービス一覧・公式 連携サービス一覧(給与計算・人事労務管理カテゴリ)・公式 連携サービス一覧(汎用連携ツール・分析ツールカテゴリ)
調査日
API/MCP
公開されていない
有料プランのみ事前申請制シリーズ内 API のみ
勤怠の API は 有料プランのみ で 事前申請制 です。給与と労務HRは シリーズ内 API のみ で、他社ソフト向けの公開 API はありません。 編集部まとめ
ベンダー公表API連携・その他連携が可能…()ほか 3 件
API で連携できるのはジョブカン給与計算との事業所・従業員情報だけで、提供元は他社ソフトとは直接連携する機能は無いと書いている(取り込み用のファイルで入れる)。他社のシステムから呼べる公開 API は無い。 労務HR
ベンダー公表 勤怠管理 API連携・その他連携が可能なサービス一覧(公式ヘルプ)
△ API連携は有料プラン契約者のみ・事前申請制(「APIお申し込みフォーム」から申請、土日祝を除く3営業日以内に利用可能。ジョブカン給与計算との連携は申請不要) / 開発者向けAPIは「有料プランでご契約かつNDA締結の場合に限り」公開=仕様書は一般公開されていない
ℹ️「APIの利用方法および連携システムの構築について、弊社ではサポートいたしかねます」と明記。連携操作は全権限管理者のみ可。※姉妹サービスのジョブカン経費精算/ワークフローAPI(β版)は ssl.jobcan.jp とは別に ssl.wf.jobcan.jp/api_doc で一般公開されている(勤怠管理とは別API)。
有料プランのみ・事前申請制。申込から 3 営業日で使える 編集部まとめ 勤怠管理
ベンダー公表 給与計算 公式ヘルプ「サービスの連携設定をする」
△ ジョブカンシリーズ内部の連携APIのみ。「『ジョブカンシリーズAPI連携』とは、『ジョブカン勤怠管理』からの勤怠データの取得と、『ジョブカン労務HR』からの従業員データの取得を指します。」 / 外部開発者向けの公開APIドキュメントは確認できず(payroll.jobcan.ne.jp/api_doc は404、developers.jobcan.ne.jp は DNS 不在・2026-08-02 確認)。姉妹サービスのジョブカン経費精算/ワークフローは ssl.wf.jobcan.jp/api_doc で公開されているが、給与計算とは別API。
ℹ️シリーズ内連携も無料プランでは利用不可(有料契約が連携する全サービスに必要)。設定は管理画面の「設定>サービス連携」から。 / 公開 API ドキュメント不在の根拠 = 開発者向け URL を編集部が実際に叩き 404 を確認(2026-08-02)。
APIで取り込めるのは勤怠管理と労務HRのデータだけ 編集部まとめ 給与計算
ベンダー公表 労務HR 公式ヘルプ「サービスの連携設定について」
△ ジョブカンシリーズ内部の連携APIのみ。「『ジョブカン給与計算』をご利用の場合は事業所・従業員情報をAPIで連携することができます。」 / 他社ソフトとは直接連携できないと公式に明言:「他社ソフトとの連携に関しましては、ジョブカン労務HRでは直接連携する機能はありません。取り込み用データファイルを作成し、インポートしてください。」
ℹ️勤怠管理など他のジョブカンシリーズとは、ユーザ基本情報(姓・名、スタッフコード、メールアドレス)のみが自動同期される。それ以外の情報やグループ情報は同期されない。外部開発者向けの公開APIドキュメントは確認できず(developers.jobcan.ne.jp は DNS 不在・2026-08-02 確認)。
労務HR
API で連携できるのはジョブカン給与計算との事業所・従業員情報だけで、提供元は他社ソフトとは直接連携する機能は無いと書いている(取り込み用のファイルで入れる)。他社のシステムから呼べる公開 API は無い。
APIで連携できるのはジョブカン給与計算だけ。他社ソフト向けの公開APIは無い 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 公式ヘルプ「API連携・その他連携が可能なサービス一覧」
採取元: 給与計算 公式ヘルプ「プランの違いと料金設定」(API連携に関して)・公式ヘルプ「サービスの連携設定をする」
採取元: 労務HR 公式ヘルプ「サービスの連携設定について」
調査日
公開 API追加料金なしレート制限を公開
○ 公開APIあり。開発者向けサイト developer.kingoftime.jp を認証なしで一般公開しており、仕様・レート制限まで読める。「本機能は無料でご利用いただけます。」 / アクセストークンの発行はサポートセンターへの依頼、または管理画面の「KING OF TIME WebAPI連携設定」から自分で発行(登録できるアクセストークンは20個まで、接続元グローバルIPアドレスの登録が必須・最大100個)。
編集部確認公式オンラインヘルプ「API…()
公式オンラインヘルプ「API連携サービス以外に、直接WebAPIを利用する方法」 編集部確認 ℹ️トークンの発行手段は3種類(自己発行/連携サービス自動発行/サポート手動発行)。「WebAPIを利用する際のお問い合わせは『API利用時のエラー』についてだけ受け付けております。」
採取元: 公式オンラインヘルプ「API連携サービス以外に、直接WebAPIを利用する方法」
調査日
MCP 対応
公開されていない
ヘルプセンターの検索で MCP と Model Context を引いて 0 件。共通サイトとニュースにも記載はありません。
ジョブカンのヘルプセンター検索(Zendesk API)で MCP・Model Context を引いたが 0 件。ジョブカン共通サイトと DONUTS のニュース(ジョブカン カテゴリ)にも MCP の文字列は無かった。 勤怠管理
ジョブカンのヘルプセンター検索(Zendesk API)で MCP・Model Context を引いたが 0 件。ジョブカン共通サイトと DONUTS のニュース(ジョブカン カテゴリ)にも MCP の文字列は無かった。 給与計算
ジョブカンのヘルプセンター検索(Zendesk API)で MCP・Model Context を引いたが 0 件。ジョブカン共通サイトと DONUTS のニュース(ジョブカン カテゴリ)にも MCP の文字列は無かった。 労務HR
勤怠管理
ジョブカンのヘルプセンター検索(Zendesk API)で MCP・Model Context を引いたが 0 件。ジョブカン共通サイトと DONUTS のニュース(ジョブカン カテゴリ)にも MCP の文字列は無かった。
MCPに対応しているという案内は見当たらない 勤怠管理
給与計算
ジョブカンのヘルプセンター検索(Zendesk API)で MCP・Model Context を引いたが 0 件。ジョブカン共通サイトと DONUTS のニュース(ジョブカン カテゴリ)にも MCP の文字列は無かった。
ヘルプにもニュースにもMCPの文字列は無い 給与計算
労務HR
ジョブカンのヘルプセンター検索(Zendesk API)で MCP・Model Context を引いたが 0 件。ジョブカン共通サイトと DONUTS のニュース(ジョブカン カテゴリ)にも MCP の文字列は無かった。
MCPに関する記載は、ヘルプにも公式サイトにも見当たらない 労務HR
調査日
公開されていない
KING OF TIME の開発者向けサイト、ニュース一覧、ヘルプセンターを調べたが、MCP・Model Context Protocol の記述は無かった。ヘルプセンター検索は該当なし。サイト内検索で MCP を引くと数件返るが、いずれも「MCPCアワード」など別の語の部分一致で、Model Context Protocol とは無関係。公開されている口は Web API(REST)まで。
KING OF TIME の開発者向けサイト、ニュース一覧、ヘルプセンターを調べたが、MCP・Model Context Protocol の記述は無かった。ヘルプセンター検索は該当なし。サイト内検索で MCP を引くと数件返るが、いずれも「MCPCアワード」など別の語の部分一致で、Model Context Protocol とは無関係。公開されている口は Web API(REST)まで。
調査日
API の認証方式
クライアントIDクライアントシークレット
管理画面でクライアントIDとクライアントシークレットを発行し、スコープを選びます。給与と労務HRは共通IDのログイン連携です。 編集部まとめ
ベンダー公表APIクライアント発行につい…()ほか 2 件
ベンダー公表 勤怠管理 APIクライアント発行について(公式ヘルプ内)
管理者ページの「他社システム連携>勤怠APIクライアント管理」でAPIクライアントを発行(ID+シークレットアクセスキー、利用スコープをチェックで指定)。発行画面を閉じると再確認不可
管理者ページで発行。シークレットは閉じると見られない 編集部まとめ 勤怠管理
ベンダー公表 給与計算 公式ヘルプ「サービスの連携設定をする」
ジョブカン共通IDによるログイン連携方式(管理画面の「設定>サービス連携」で連携ステータスを確認・設定)。APIキー/トークンをユーザーが発行する仕組みの記載は確認できず。 / 「※従業員情報を持たない管理者は共通IDをご利用いただけません。」
ジョブカン共通IDのログイン連携 編集部まとめ 給与計算
ベンダー公表 労務HR 公式ヘルプ「サービスの連携設定について」
ログインの連携はジョブカン共通ID で行い、労務HR に共通ID でログインするとステータスが「連携済」になる。APIキーやトークンを利用者が発行する仕組みの記載は確認できず。従業員情報を持たない管理者(外部アカウントの場合)は共通ID でログインできないため、連携機能を使えない。
ログインは共通IDで行う。使えない管理者は連携できない 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 公式ヘルプ「API連携・その他連携が可能なサービス一覧」(発行方法)
採取元: 給与計算 公式ヘルプ「サービスの連携設定をする」
採取元: 労務HR 公式ヘルプ「サービスの連携設定について」
調査日
アクセストークン許可 IP はトークンごと
アクセストークン(`Authorization: Bearer <token>`)。トークンの再発行 POST /tokens/{token}、利用停止 DELETE /tokens/{token}、有効確認 GET /tokens/{token}/available をAPIとして提供。 / OAuth は提供なし。トークンごとに Read/Write のAPI権限と許可IPアドレスを指定する方式。
ベンダー公表公式オンラインヘルプ「API…()ほか 1 件
採取元: 開発者向けサイト(アクセストークン)・開発者向けサイト(トークン)・公式オンラインヘルプ「API連携サービス以外に、直接WebAPIを利用する方法」
調査日
レート制限
公開されていない
勤怠は制限に達したら問い合わせるよう案内があるのみ。給与と労務HRは公開APIが無いため記載もありません。 編集部まとめ
編集部まとめ出典()
公開 API が無いためレート制限の公開もない 給与計算
公開 API が無いためレート制限の公開もない 労務HR
数値の公開なし ベンダー公表 勤怠管理 API連携・その他連携が可能なサービス一覧(公式ヘルプ)
「ご利用開始後APIアクセス制限にかかった場合は(メールで)お問い合わせください」との記載のみ=制限は存在するが値は非公開
APIアクセス制限はあるが、その値は公開されていない 編集部まとめ 勤怠管理
公開 API が無いためレート制限の公開もない 給与計算 ℹ️確認先: ssl.jobcan.jp/api_doc・payroll.jobcan.ne.jp/api_doc は 404、developers.jobcan.ne.jp は DNS 不在
公開APIが無いので、レート制限の公開も無い 編集部まとめ 給与計算
公開 API が無いためレート制限の公開もない 労務HR ℹ️確認先: 公式ヘルプ/developers.jobcan.ne.jp は DNS 不在
公開APIが無いため、レート制限の情報も示されていない 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 公式ヘルプ「API連携・その他連携が可能なサービス一覧」
調査日
数値を公開:企業単位で「トークンエンドポイント、日別打刻データ(POST) 以外のすべて」=直近5分で500リクエスト、「日別打刻データ(POST)」=直近5分で2,000リクエスト。連携サービス単位では前者が直近5分で1,500リクエスト。 / 加えて利用禁止時間帯あり:8:30〜10:00 と 17:30〜18:30(JST)はアクセストークン発行と打刻登録以外のAPIが使えない。
編集部確認開発者向けサイト「レート制限…()
開発者向けサイト「レート制限」「利用禁止時間帯」(2026-08-02 確認) 編集部確認 ℹ️レート超過時は HTTP 403(code 105「期間内でのリクエスト数の上限に達しています」)。サーバー負荷時は別途 HTTP 429(code 303/308「Too Many Requests」)。「リクエストは並列で同時に送信しないでください。1件ずつ送信し、目安として1秒ほど送信間隔を空けてください。」
採取元: 開発者向けサイト(レート制限・企業)・開発者向けサイト(レート制限・連携サービス)・開発者向けサイト(利用禁止時間帯)・開発者向けサイト(エラーメッセージ)・開発者向けサイト(レート制限)
調査日
仕様の変更頻度
公開されていない
勤怠のAPI仕様の改定履歴は公開されておらず、給与と労務HRは公開APIがありません。
API 仕様の改定履歴が公開されていない 勤怠管理
公開 API が無いため改定履歴の公開もない 給与計算
公開 API が無いため改定履歴の公開もない 労務HR
API 仕様の改定履歴が公開されていない 勤怠管理 ℹ️確認先: 公式ヘルプの API 案内ページ
API仕様の改定履歴は公開されていない 勤怠管理
公開 API が無いため改定履歴の公開もない 給与計算 ℹ️確認先: ssl.jobcan.jp/api_doc・payroll.jobcan.ne.jp/api_doc は 404、developers.jobcan.ne.jp は DNS 不在
公開APIが無いので、改定履歴の公開も無い 給与計算
公開 API が無いため改定履歴の公開もない 労務HR ℹ️確認先: 公式ヘルプ/developers.jobcan.ne.jp は DNS 不在
公開APIが無いため、仕様の改定履歴も示されていない 労務HR
調査日
改訂履歴
改訂履歴を仕様書内に公開。2016/12/19 から 2026/02/17 まで日付つき改訂エントリを29件確認。直近は 2026/02/17。 / 改訂は概ね年2〜4回のペースで、エンドポイント追加・プロパティ追加が中心。破壊的変更の告知ポリシーの明文はドキュメント上に確認できず。
編集部確認開発者向けサイト「改訂履歴」…()
採取元: 開発者向けサイト(改訂履歴)
調査日
API 仕様
公開されていない
勤怠は有料契約とNDAの締結が条件。給与・労務HRは外部向けの文書がありません。 編集部まとめ
ベンダー公表API連携・その他連携が可能…()
外部公開の API ドキュメントが存在しない 給与計算
外部公開の API ドキュメントが存在しない 労務HR
ベンダー公表 勤怠管理 API連携・その他連携が可能なサービス一覧(公式ヘルプ)
勤怠管理APIの仕様書は一般公開なし(有料プラン契約+NDA締結の開発者に限定公開)
API仕様書の一般公開は無い。有料プラン契約とNDA締結の開発者にだけ公開する 編集部まとめ 勤怠管理
外部公開の API ドキュメントが存在しない 給与計算 ℹ️確認先: ssl.jobcan.jp/api_doc・payroll.jobcan.ne.jp/api_doc は 404、developers.jobcan.ne.jp は DNS 不在
外部に公開されたAPIドキュメントは存在しない 編集部まとめ 給与計算
外部公開の API ドキュメントが存在しない 労務HR
公式が「他社ソフトと直接連携する機能はありません」と明記
ℹ️確認先: 公式ヘルプ/developers.jobcan.ne.jp は DNS 不在
外部公開のAPIドキュメントは存在しない 編集部まとめ 労務HR
採取元: 勤怠管理 公式ヘルプ「API連携・その他連携が可能なサービス一覧」
調査日
HTML形式の公開仕様書(API Blueprint 系)。エンドポイントは https://api.kingtime.jp/v1.0。メソッド+パスの組を確認で41件確認(トークン/企業情報/管理者/従業員/勤怠/申請の6システム)。 / OpenAPI/Swagger ファイルの配布はなし(HTMLドキュメントのみ)。データ形式は JSON(Content-Type: application/json; charset=utf-8)、日時は ISO 8601(時は00〜23)。
編集部確認勤怠管理システム WebAP…()
勤怠管理システム WebAPI 開発者向けサイト(2026-08-02 確認) 編集部確認 ℹ️「APIは日本国内での利用のみを想定しています。海外の従業員もご利用の場合はご相談下さい。」取得物は raw/developer.html に保存。
採取元: 開発者向けサイト(概要)・開発者向けサイト(データ形式)・開発者向けサイト(日時表現)
調査日
API の方式
該当なし
労務HR は利用者が呼べる公開 API が無いため、方式という欄が当てはまりません。
労務HR
公開 API が無いので、方式という欄そのものが無い 労務HR
調査日
編集部がまだ確認していません。
API がやり取りする形式
編集部がまだ確認していません。
ベンダー自身が API のやり取りするデータの形式を名乗っている文が、公式の資料に書かれている。
ベンダー公表開発者向けサイト(データ形式)()
採取元: 開発者向けサイト(データ形式)
調査日
API 仕様の公開のしかた
編集部がまだ確認していません。

各セルは上から ① タグ/② 編集部より(二次加工)。 各マスの【詳細・出典】で ③④ 測り方・出典・原文(一次資料)がそのマスの中だけに開きます (一括で開くとページが長くなりすぎるため、開く単位を読者が読んでいる単位に合わせています)。 ※「—」は一次資料をまだ確認できていない項目で、「接続できない」という意味ではありません。

連携の方式

画面の入力を機械が代行 — 画面の入力を機械が代行する(手元で動き、API の契約は要らない)(ジョブカン(人事・労務) の画面項目は CSV 書き出し様式・CSV 取り込み様式(様式 — ジョブカン勤怠管理 勤務データダウンロード(CSV出力項目)) からの推定/KING OF TIME の画面項目は API 仕様(API リファレンス — 再発行) からの推定) 画面の入力を機械が代行 画面の入力を機械が代行する(手元で動き、API の契約は要らない)(ジョブカン(人事・労務) の画面項目は CSV 書き出し様式・CSV 取り込み様式(様式 — ジョブカン勤怠管理 勤務データダウンロード(CSV出力項目)) からの推定/KING OF TIME の画面項目は API 仕様(API リファレンス — 再発行) からの推定) この組ではAPI 連携は成立しません — ジョブカン(人事・労務) に公開 APIを確認できていません。ベンダーのヘルプが『開発者向けAPIは有料プランでご契約かつNDA締結の場合に限り公開』と明記しています。編集部は契約も NDA もしないため、どの対象にどの操作ができるかは公開情報からは分かりません。この組ではAPI 連携は成立しません — ジョブカン(人事・労務) に公開 APIを確認できていません。ベンダーのヘルプが『開発者向けAPIは有料プランでご契約かつNDA締結の場合に限り公開』と明記しています。編集部は契約も NDA もしないため、どの対象にどの操作ができるかは公開情報からは分かりません。この組ではファイルでの受け渡しは成立しません — KING OF TIME にファイルの面を確認できていません(「無い」と確かめたのではなく、編集部がまだ一次資料で見つけられていない、という意味です)。この組ではファイルでの受け渡しは成立しません — KING OF TIME にファイルの面を確認できていません(「無い」と確かめたのではなく、編集部がまだ一次資料で見つけられていない、という意味です)。画面の入力を機械が代行画面の入力を機械が代行連携できると書いてあるが方式は不明(この組では確認できていません)連携できると書いてあるが方式は不明(この組では確認できていません) ジョブカン ジョブカン(人事・労務) KING OF TIM… KING OF TIME
図の説明

左右(狭い画面では上下)の小さな色の口が方式で、同じ色の口どうしが線でつながります(色の意味は一覧の連携マップと同じ)。 線が引かれるのはこの組を名指した資料が在る方式だけで、色が付いていても線が無い口は両側にその方式は在るが、この組の資料はまだ無いという意味です(すぐ下に理由を書いています)。薄い灰の口は片側の方式を確認できていないものです。向きの矢印は、向きまで確認できた方式にだけ 1 本ずつ付きます (ファイルは書き出し側と取り込み側を別々に測るため向きが言えます。API と画面は対称にしか測っていないので、双方向の 1 本で描いています)。 線にマウスを乗せると、両方にある主な項目名が見えます。項目名の一致 ≠ 連携可否です。

— 方式を選ぶと、その方式の項目対照・連携ツール・内訳が開きます。

← ジョブカン(人事・労務) のマップ / KING OF TIME のマップ →

編集部はベンダーからの掲載料・送客料・成果報酬を一切受け取りません。判定は編集部の調査記録にある一次資料から、機械で組み立てています。 相談内容はその場で回答に使うだけで、保存しません。
一覧: システム一覧 連携ツール(連携サービス)一覧 AI・自動化ツール一覧 稼働状況・障害情報
記載の誤り・掲載についてのご連絡 → 訂正・掲載のご依頼(無料・無条件・全社同一) 運営者情報