SmartHR と freee は繋がるか — 人事から会計へ渡すとき、重なるのは 21 件

給与の計算は人事の側で、仕訳は会計の側です。その間を渡すときに、何が決めごとになるのかを数えました。

両方の欄を横に並べる

どちらも API を公開しています。 通信の部分ではなく、渡す中身が問題になります。

◎ 条件なしで当てはまる　○ 条件つき・一部　△ 限定・要申請・無いと明記　× 当てはまらないと明記　？ 編集部がまだ確認していません　― 提供元が公開していない（編集部が調べた）　— 記号は編集部の札から機械で付けています。物差しは項目ごとに違い、列の見出しがその項目の意味です。札の意味と根拠は各セルの要約を押すと出ます。

材料の調査日（最新）: 2026-08-01

人事から会計へ — 重なるのは 21 件

21 件の中身が、この 2 つの関係を説明します。

人と会社を特定する情報と、支払いのまわりだけです。 勤怠や手当の中身は、名前のうえで重なりません。つまり「従業員の基本情報を渡す」ことと「給与の明細を渡す」ことは、難しさが違います。

人事どうしでも、項目名はそろわない

同じ業務領域の製品どうしでも 26 件です。 「人事の製品なら項目は共通だろう」という前提は置けません。製品ごとに、項目の持ち方が違うからです。

読み方の注意は 2 つです。① 項目名の重なりは連携の可否ではありません。 名前が同じでも意味が違うことがあります。② 数は採り方に依ります。 どちらも公開されている様式の項目名を機械で突き合わせたもので、値は 1 つも含みません。

こう決める

人事のデータを AI に渡してよいかは別の問いです（人事データを AI に渡せるか）。人事の連携の全体像は 入退社の手続きは自動になるか、対応表そのものの作り方は なぜ変換が要るのか に置きました。

_{調べた範囲：「21 件」は、SmartHR と freee の項目名を突き合わせて重なった数で、下の表と同じ調査記録の値です。項目名が重なる＝そのまま渡せる、ではありません — 意味が同じかは人が決めます。表の記号や札から原文・出典と調査日が読めます。}