入退社の手続きはどこまで自動になるか — 10 システムの API 対応

調査の詳細

人事労務システムの連携は、各ベンダーの公式サイトにある連携先の一覧・API ドキュメント・料金プランを 1 件ずつ開いて確かめました。対象は公開している 10 システム、確認時期は 2026 年 7 月 28 日〜8 月 19 日です。以下に、調べた範囲と、調べていないことを並べます。

対象の10システム

Airワーク 採用管理／freee人事労務／ジンジャー／ジョブカン勤怠管理／ジョブカン給与計算／ジョブカン労務HR／KING OF TIME／マネーフォワード クラウド給与／マネーフォワード クラウド社会保険／SmartHR

日本の人事労務システム全体ではありません。この10件について調べた、という範囲です。

10 件の欄を調査記録から横に並べると、こうなります（記号や札をクリックすると原文・出典）。

◎ 条件なしで当てはまる　○ 条件つき・一部　△ 限定・要申請・無いと明記　× 当てはまらないと明記　？ 編集部がまだ確認していません　― 提供元が公開していない（編集部が調べた）　— 記号は編集部の札から機械で付けています。物差しは項目ごとに違い、列の見出しがその項目の意味です。札の意味と根拠は各セルの要約を押すと出ます。

材料の調査日（最新）: 2026-09-03

APIの開かれ方

「限定」が4件あるのがこの分野の特徴です。 会計分野では0件でした。

「シリーズ内でしか繋がらない」4件

ここが中心です。公式サイトにはっきり書かれています。

ジョブカン労務HR

「他社ソフトとの連携に関しましては、ジョブカン労務HRでは直接連携する機能はありません。取り込み用データファイルを作成し、インポートしてください。」

公式ヘルプの記述です。明言されています。

繋がるのはジョブカン給与計算（事業所情報・従業員情報のAPI連携）と、ジョブカンシリーズ間のユーザー情報連携です。

他社製品とは、ファイルのインポートで繋ぎます。

ジョブカン給与計算

同様に、シリーズ内部の連携APIのみです。

「『ジョブカンシリーズAPI連携』とは、『ジョブカン勤怠管理』からの勤怠データの取得と、『ジョブカン労務HR』からの従業員データの取得を指します。」

外部開発者向けの公開APIドキュメントは確認できませんでした。さらに、無料プランではシリーズAPI連携そのものが使えません。

マネーフォワード クラウド給与

製品の機能紹介ページとAPI利用規約ページだけを見ると、「クラウド給与向けの公開APIは無い」と読めます。 ですが実際には、開発者向けの面（payroll.moneyforward.com/api/v2/document）にAPIドキュメントが公開されています。

ただし位置づけは**「勤怠サービスをはじめとした連携サービス向け」**で、誰でも自由に使える第三者向けAPIとは違います。だから分類は「限定」のままです。

ここが、伝えたいことの1つです。 製品ページに書いていなくても、開発者向けの面に別に置かれていることがあります。製品ページだけを見て「無い」と判断しないでください。

マネーフォワード クラウド社会保険

これは**「API提供側ではない」の典型例**です。

ここでいうAPIは【行政へ出すための道】であって、外部の開発者に開かれたAPIではありません。

e-GovとマイナポータルのAPI連携を使って届出を電子申請する機能を、製品の機能として公開しています。つまり、この製品が行政のAPIを呼びに行く側です。

外部開発者向けのAPIは、確認した範囲では公開されていません。

製品ページに「API連携」と書いてあっても、向きが逆のことがあります。 判別はこう聞きます。

「そのAPIを叩くのは、どちらですか。弊社側から呼ぶことはできますか。」

公開APIがある4件は、情報の出し方が丁寧です

「限定」の話が続きましたが、公開している4件は、かなり具体的に書いています。

SmartHRのサンドボックスは注目に値します

SmartHRを契約していなくても、無料でAPIを試せます。

これは検討する側にとって大きい。「APIで何ができるのか」を、契約前に実際に触って確かめられるからです。仕様書を読んで想像する必要がありません。

KING OF TIMEは「無料」と明記しています

「本機能は無料でご利用いただけます」と書かれています。API利用に追加料金がかからないことが、はっきり書いてあるのは珍しい部類です。

アクセストークンの発行は、サポートセンターへの依頼、または管理画面の「KING OF TIME WebAPI連携設定」から自分で発行できます。

freee人事労務はプランで機能が変わります

「契約プランごとに利用可能なfreee人事労務APIは、freee人事労務のWeb版でご利用できる機能と同様です」

つまりWeb版で使えない機能はAPIでも使えません。 例として打刻APIはスタンダードプラン以上です。

分かりやすい規則です。 「Web版でできることは、APIでもできる」と覚えておけば、プラン表を見るだけで判断できます。

呼び出し回数の上限 — この分野は公開が進んでいます

会計分野では28/56（半分）でしたが、人事分野の公開APIは4件中4件とも上限を公開しています。

freee会計は上限値が非公開でしたが、freee人事労務は公開しています。 同じ会社でも製品によって違います。

打刻だけ上限が別枠になっています

ジンジャーとKING OF TIMEの両方で、打刻データの登録だけ上限が別に設定されています。

• ジンジャー：打刻は毎時3,600回（その他の登録・更新は6秒に1回）
• KING OF TIME：打刻POSTは5分で2,000（その他は5分で500）

打刻は件数が多いからです。従業員100人が1日2回打刻すれば200件。これを他の操作と同じ枠にすると、すぐ埋まります。

この設計は、勤怠システムを外部から自動化するときの現実に合っています。 上限を見れば、ベンダーが何を想定しているかが読めます。

ジョブカン勤怠管理は「あるが値は非公開」

「ご利用開始後、APIアクセス制限にかかった場合は（メールで）お問い合わせください」

制限は存在するが、値は公開されていません。 設計前に「1日何件処理できるか」が分かりません。

純正連携

KING OF TIME：61製品を公開

「連携製品は200製品以上！」と謳い、公式の連携サービス一覧ページには15カテゴリ・61製品が掲載されています（編集部が数えた値）。

内訳の一部を挙げます。

シフト管理の2件に「CSV連携のみ」と書かれているのが良い例です。同じ一覧の中でも、APIとCSVが混ざっています。

ジョブカン勤怠管理：18件を列挙

公式ヘルプに18件が列挙されています（ジョブカン給与計算・マネーフォワードクラウド給与・給与奉行クラウド・Payme・Advanced pay SAISON・FUKUPE・らくしふ・マネーフォワードIT管理クラウド・オフィスステーション・MaLionCloud・SmartHR ほか）。

API連携のほかに、**勤務データダウンロード（CSV・他社給与計算連携の専用フォーマット）**による連携も案内されています。

ジンジャーは連携一覧を公開していません

他社サービスとの公式連携一覧は公開されていません。

公式サイトで名指しされている外部連携は社保手続きのe-Gov・マイナポータルのみで、他は「ジンジャー経費のクレジットカード連携」のようなオプション名にとどまります。

外部システムとつなぐ標準手段は、管理画面の「外部サービス連携 > ジンジャーAPI」からAPIキーを発行して自分で作る、という設計です。

APIは丁寧に公開されているのに、連携一覧は無い。 これは「作ってください」という方針だと読めます。自社で開発できる体制があるなら合いますが、無いなら別の選択肢を検討することになります。

SmartHR：連携方法を4つ明示

「120を超える連携サービスや多様な連携方法でSmartHRを便利に活用いただけます」

そして連携方法を4システムに分けて説明しています：CSV連携／API連携／データ連携／外部アダプタ・バッチ連携。

「どの方法で繋がるのか」が先に分かる構成です。

Airワーク 採用管理：Indeedへの自動連携

公開APIは確認できませんでしたが、基本機能として求人がIndeedに自動連携されます。 有料オプションではIndeed PLUS経由で連携求人サイトへ掲載します。

ただし掲載はIndeedの利用規約・掲載基準に準じるため、掲載されない場合もあると明記されています。「自動連携＝必ず載る」ではないことを、先に書いてあります。

この分野は、出口の締切が明記されています

人事労務のデータは、退職者の情報を含むので、後から必要になることがあります。 出口の扱いを先に見ておいてください。

KING OF TIME と freee人事労務が正反対です。 片方は解約日当日が締切、もう片方は止めてもデータが残ります。

「クラウドだからデータは残る」という一般論は成り立ちません。 使っている製品ごとに違います。

いま契約している人がやることは1つです。自社が使っている製品の解約ページを、いま開いて読んでください。 解約するときではなく、いまです。締切が「解約日当日」なら、解約を決めた時点ではもう間に合わないからです。

調べた範囲と、調べていないこと

• 対象は、編集部が一次調査を終えて公開している10システムです。日本の人事労務システム全体ではありません。
• 確認時期は2026年7月28日〜8月19日です。仕様もプランも変わります。
• 「公開情報を確認した範囲では見つからなかった」と「提供していない」は区別しています。 Airワーク 採用管理は前者です。
• 判定は、製品ページだけでなく開発者向けの面まで見て決めています（MFクラウド給与はそこで見つかりました）。詳しくは「「シリーズ内でしか繋がらない」4件」に書きました。
• システムどうしにランキングを付けていません。 「シリーズ内限定＝劣っている」ではありません。揃えれば手間なく繋がる、という設計です。
• 件数（パス数・連携先数）の多寡で優劣を付けていません。 粒度が製品ごとに違います。件数を編集部が数えた箇所はその旨を明記しています。

各システムの20項目（API・仕様・認証・回数の上限・仕様変更・純正連携・動作環境・解約時の持ち出しほか）は RenkeiMap で1件ずつ、出典URLと調査日つきで公開しています。